Encanto: la transformación del liderazgo
Cuando un adulto ve una película que le gusta, la ve una vez, la comenta un poco y la deja ir. Cuando un niño ve una película y le gusta la ve 1000 veces. Para los adultos esto es una pérdida de tiempo, buscamos ser siempre lo más eficientes posible. Los niños buscan otra cosa, buscan perfeccionar la actividad. Así cuando ven una película muchas veces también están tratando de entenderla mejor. Por eso prefieren ver una que ya han visto a una que no, hasta que se aburren.
Una de las obsesiones en mi casa: la película Encanto y ya perdí la cuenta de cuántas veces la hemos visto. Pero gracias a que la vi varias veces, le he encontrado un significado más profundo a los personajes.
Encanto es la demostración de una típica familia latinoamericana y sus personajes se ven no solo en las familias. Pero estando tan inmersa en el tema de cultura organizacional y las habilidades que necesitan los equipos para ser funcionales que no pude evitar ver la comparación de cada persona y el grupo en total con las empresas.
A ver qué les parece.
Spoiler alert: si no has visto la película, deja de leer y ve a verla. Si no, te la voy a arruinar. Regresa cuando termines.
La Familia Madrigal
Es una familia típica latinoamericana con un fuerte matriarcado. La abuela es el personaje central en la familia, es la que la mantiene unida y viva. Cada integrante tiene un don especial que les da un rol para cumplir el propósito de la familia: proteger la magia para ayudar a su comunidad. Veamos a cada personaje.
La Abuela Madrigal, creadora de una familia mágica pero disfuncional.
La abuela nos demuestra un liderazgo fuerte pero anticuado. No quiere demostrar en ningún momento debilidad ni hablar siquiera entre sus miembros. Tiene altas expectativas de que cada quien cumpla su rol y no pueden fallar. Carga todo el peso. En la noche habla con su marido difunto para decirle que nadie puede saber que la magia está en peligro. Esto es lo típico del liderazgo del siglo XX. El líder es fuerte y no puede demostrar vulnerabilidad, y no quiere hablar de esas cosas con nadie. Y esto es lo que hace que poco a poco la casa se vaya a destruir y cada miembro de la familia sienta su don como un peso y no un regalo.
¿Por qué no quieren hablar de Bruno?
Bruno, el tío que tiene visiones que desapareció, es el personaje incómodo. Representa a la persona que dice lo que nadie quiere escuchar. En un ambiente como el que ha creado la abuela, Bruno es rechazado y por eso decide irse del grupo. Pero es el único lugar donde pertenece y se queda escondido. Está, pero no quiere hablar. Ha sido silenciado. En las organizaciones Bruno es el pensador crítico. Es el que cuestiona, el que dice lo que nadie quiere escuchar, y por su poder de visión es el que tiene la razón. Nadie quiere hablar de Bruno porque sienten vergüenza de que se haya ido, de que tenía razón y fue rechazado. Mirabel no tiene miedo de hablar de él y con él, es la que lo trae de regreso a la familia. Ella invita al pensador crítico de regreso a la familia.
Luisa y el burnout.
Luisa, una de las hermanas mayores de Mirabel, es la fuerte, la que carga todo el peso. Por años todo el peso se lo han dado a ella y nunca ha dicho NO. Nunca ha puesto un límite pues siente que su valor es ser fuerte. Sin eso ella no es nadie en la familia, pero no puede más, está agotada. Sueña con descansar, con la levedad. Hablar con Mirabel la hizo sacar todo lo que sentía. Se derrumbó, pero poco a poco recuperó su fuerza.
Isabela, la perfecta.
Lo esconde muy bien, pareciera que es feliz en su vida ¨perfecta¨, siendo de las preferidas de la abuela, y ayudándole a cumplir el propósito de crecer a la familia para que haya más magia para la comunidad. ¿Qué se esconde detrás de la rivalidad con Mirabel? Isabela siente celos porque de Mirabel la abuela no espera nada. Isabela no quiere ser perfecta, quiere ser ella, quiere ser auténtica y ahí es donde encuentra su verdadera belleza.
Dolores, la chismosa
Ok, aquí tal vez estoy estirando la liga. Pero en una familia que no se permiten hablar de los problemas siempre hay una que todo lo sabe. Dolores todo lo escucha, pero ¿para qué escucha? En realidad no es TAN chismosa, pero sí cuenta el secreto de la visión de Mirabel que hace que se convierta un caos la cena. Cuando al final de la película, puede finalmente estar con Mariano pone su poder de escucha a un buen servicio: a que el otro se sienta comprendido.
Mirabel, la líder humanizada.
Mirabel, la protagonista de la historia, representa al nuevo liderazgo que emerge en la Familia Madrigal y que se parece a los líderes del siglo XXI. No tiene un don especial, así como muchos CEOs de hoy que dicen ¨soy la persona que menos sabe de mi grupo¨ se quiere rodear de gente maravillosa con grandes dones. Mirabel es la que acompaña a cada uno de los miembros de su familia a transformar su percepción, a dejar de ver su don como una carga y convertirlo en un verdadero superpoder. Mirabel es una líder que saca la mejor versión de cada persona de la familia.
Y ¿La Casita?
La casita es un personaje por sí mismo. Entiende todo lo que pasa adentro. La casita representa la cultura organizacional. Es omnipresente y tiene una vida propia. La casita se desploma cuando los miembros de la familia no soportan más su vida y la presión de sus dones. Pero también se reconstruye y la magia regresa más fuerte cuando cada persona se siente bienvenida a ser parte de la familia y pueden ser ellos mismos.
En realidad debo admitir que he visto tantas veces Encanto porque es mi película favorita de Disney y Mirabel es mi nueva heroína. Gracias Disney por contar la historia de Colombia, de sus colores, de su realismo mágico y su gente.
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